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인재채용

Recruit

인재상

모바일어플라이언스는 창의적 사고, 업무의 전문성, 신뢰하고 배려하는 인재를 추구합니다.

인사제도

모바일어플라이언스는 4차 산업 혁명 선도기업에 발맞추어 성과주의 인사제도를 실천합니다.

직급체계

임금제도

사무관리직 및 연구개발직에 한해
연봉제를 실시하고 있습니다.

평가제도

년 1회 종합평가(업적+역량)를 실시합니다.

승진제도

매년 1월 1일, 종합평가에 따른
공정한 승진을 실시합니다.

교육제도

필수교육제도를 도입하여 직급별/직무별 인적 역량 육성 강화에 노력하고 있습니다.

구분 리더 역량 직무 역량 기본 역량
임원 리더십향상과정 글로벌 리더십 신규입사자교육 / OJT
사외직무교육		 법정필수 정보보안교육
환경안전/보건교육
성희롱예방교육
부장 전략적 리더십
차장 코칭 리더십
과장 원칙 리더십
대리/사원 자기혁신 리더십

채용절차

채용방식

  • 정기채용 매년 일정한 기간에 채용하는 방식
  • 수시채용 필요 인력이 발생할 때마다 모집하는 채용 방식

채용절차

심사과정

  • 서류심사 채용직무에 적합한 경로 자격요건의 부합되는 자
  • 면접 서류전형 합격자에 한해 1차 실무면접, 2차 임원면접으로 진행 됨